LE BURN OUT

Vétos-Entraide a décidé de communiquer sur une entité relative aux soignants, aux thérapeutes que vous reconnaîtrez certainement: le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel.

Le burn-out est une maladie de la relation d’aide caractérisé par trois composantes majeures :un épuisement émotionnel, une déshumanisation de l’autre, et un sentiment d’incompétence ou d’accomplissement personnel. L’individu peut ne ressentir ce sentiment qu’au travail, et si l’épuisement professionnel inclus le stress au travail, il peut mener à une perte de sens professionnel.

Bien se sentir dans son milieu de travail, au sein de son équipe, donner du sens à son travail, pouvoir libérer la parole quand le besoin s’en fait sentir, puis disposer de facteurs d’ajustement pour faire face aux stresseurs est protecteur vis-à-vis du burn-out.

Si les solutions qui suivent ne sont guère pour l’instant applicables dans notre profession, elles constituent néanmoins des pistes de réflexions pertinentes et bien codifiées pour régler plus amplement stress et burn-out, voire en partie l’anxiété.

La confrontation aux stress oblige à mettre en place un processus adaptatif le plus efficace à la fois pour la personne et la situation.Plusieurs stratégies inconscientes peuvent être alors mises en place par la personne pour faire face au burn-out.

Le burn out est un phénomène vécu par l’individu avec de nombreux retentissements sociaux, sur le groupe, sur les patients. Aussi doit-il être envisagé sous son aspect individuel et collectif