J’ai besoin d’outils pratiques
Vétos-Entraide a contribué à la réalisation de plusieurs outils qui peuvent aider les vétérinaires dans leur quotidien. Ces guides ont pour vocation d'être partagé et peuvent servir de base pour aider les cliniques pour réaliser leur propre guide.
Si vous avez des outils que vous souhaitez partager, n'hésitez pas à nous contacter pour échanger avec nous.
Livrets d’accueil pour vétérinaire
La qualité de vie au travail (QVT) est une condition nécessaire pour prévenir de l’apparition des risques psycho-sociaux (RPS). Les métiers des personnes œuvrant dans les établissements de soins vétérinaire (ESV) ont des caractéristiques qui accentuent les possibilités d’expression des RPS.
S’il est important que tout soit organisé en matière de QVT pendant la durée de collaboration d’une personne dans un ESV, et aussi pour la pérennité du reste de sa vie professionnelle, son accueil dans l’établissement est un moment particulièrement critique (= « ce qui décide du sort »).
Vétos-Entraide a collaboré avec différentes structures représentatives de la profession à la rédaction d’un guide de l’accueil spécifique aux ESV et regroupant sous la forme de 3 fascicules :
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Un rappel des obligations principales des employeurs à connaître ou prévoir avant tout accueil
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Un guide méthodologique d’accueil
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Un livret à customiser par l’ESV et à personnaliser à la personne arrivante, apportant des informations essentielles pour bien fonctionner.
Ce travail collectif renvoie par des QR codes à des documents plus complets et a été voulu simple et efficace par le groupe de travail. Il sera complété par Vétos-Entraide avec la mise à disposition d’informations concernant divers sujets du domaine des RPS.
Gageons que ce guide pourra devenir un futur pilier du bien-être au travail dans les ESV. Emparez-vous en et puisez- y l’inspiration !
Découvrir ces guides :
- Bien accueillir une nouvelle personne dans l'équipe
- Obligations essentielles de l'employeur et erreurs à éviter
- Livret d'accueil à personnaliser
Les Cahiers du mentorat
Dans la poursuite de ses actions et de sa réflexion portant sur les jeunes générations vétérinaires, Vétos-Entraide s’est penché sur la thématique du mentorat.
Les étudiants ne semblent pas assez préparés au passage de l’école vétérinaire vers l’exercice professionnel et ne se sentent pas assez soutenus par leurs aînés.
Restaurer du lien entre les générations, promouvoir de la confraternité est indispensable au démarrage puis à l’insertion dans le monde professionnel : le mentorat est approprié à ce développement.
Le mentorat, relation d’aide bénévole et bienveillante entre une personne expérimentée et une autre en devenir, nous est apparu bénéfique pour agir sur certains leviers, en particulier pour que les jeunes aient une idée des métiers qu’ils souhaitent exercer, puis réussissent à s’épanouir dans une activité choisie. L’acquisition de savoir-être et de savoir-devenir dans un lieu de partage et de tolérance sont au cœur du mentorat.
Le travail de réflexion et de rencontres de Vetos-Entraide a donné naissance aux Cahiers du mentorat vétérinaire, l’un destinés aux mentorés, l’autre aux mentors.
Véritables guides de la relation mentorale, ils offrent un fil conducteur, un cadre sécurisant, des ressources documentaires aux équipes qui ont eu l’occasion de se former au sein de plateformes existantes comme Louveto, à celles qui se formeront dans le futur.
Après une rapide définition de ce qu’est le mentorat, la précision de ce qu’il n’est pas, un aperçu de ce qu’une relation mentorale peut apporter aux deux protagonistes de l’équipe, ces cahiers viennent retracer les étapes importantes de la construction de ce lien particulier et ce qui en fait la qualité : l’écoute bienveillante, la confidentialité, la confiance et le respect mutuel, le bénévolat en sont des piliers indispensables.
Vous y trouverez aussi une préparation à la première rencontre, un contrat d’engagement réciproque à respecter les valeurs du mentorat, à s’y impliquer durablement, un guide pour évaluer les progrès réalisés ou les difficultés rencontrées, une mise en garde sur les dérives possibles et quelques thématiques relatives aux aspirations sociétales et aux besoins du monde du travail.
Le mentorat se doit, pour être efficace, de rester profondément éthique. Il n’est pas question, sous couvert d’aider son prochain pour se lancer dans la vie active ou même pour traverser ses études et les choix qui les accompagnent, de venir recruter, de chercher à en tirer un quelconque profit personnel. Ce serait tromper des jeunes en quête de lien, de soutien et de compréhension.
Ces cahiers ne se veulent pas exhaustifs mais seront évolutifs. Ils pourront progresser au gré des travaux réalisés par l’association, au fil des échanges avec les jeunes consœurs et confrères. Ils constituent un tuteur à la relation mentorale, qui reste unique pour chaque équipe formée.
Vous pouvez les consulter librement sur le site de Vétos-entraide, les partager à votre guise et bien entendu nous faire profiter de ce qu’ils vous inspirent, ainsi que nous transmettre vos observations et vos suggestions.
Pour découvrir le livret pour le mentor : Cliquez ici
Pour découvrir le livret du ou de la mentorée : Cliquez ici
Le guide pratique du stage Vétérinaire - à destination des etudiant.es & encadrant.es
Ce guide a été réalisé par Mathilde Chapelay dans le cadre de sa thèse qui a été récompensée par le prix de thèse de l'association en 2025 : Le sentiment de confiance en soi en fin de cursus vétérinaire : création d'un guide pratique du stage vétérinaire à destination des tuteurs et des stagiaires.
Pour accéder au document : cliquez ici
INDEMNITÉS JOURNALIÈRES
L’association Vétos-Entraide a décidé de s’investir dans la création d’un document destiné à tous les vétérinaires pour promouvoir l’importance de la souscription d’indemnités journalières en cas de maladie prolongée, d’accident voire d’invalidité...
Pour accéder au document : cliquez ici
EVOLPRO
EVOLPRO est le dossier de VETOS-ENTRAIDE créé conjointement avec le CLUB VÉTÉRINAIRES ET ENTREPRISES qui s’intéresse par définition à l’évolution de carrière des vétérinaires qu’ils soient dans le secteur public ou privé, dans la sphère libérale ou salariée depuis la recherche de stages au cours de la formation jusqu’aux revirements professionnels de tous ordres incluant la préparation de la retraite.
Parce que la reconversion et l’envie de renouveau sont des questions récurrentes dans la profession, un groupe de travail étudie les moyens dont les vétérinaires disposent ou doivent se doter pour évoluer au cours de leurs parcours professionnels. Si vous souhaitez participer ou nous apporter un témoignage : contactez-nous à contact@vetos-entraide.com
Parce que l’objectif de Vetos – entraide est le « bien-être » de la profession passant dans un premier temps de la prise en compte du mal être professionnel à la prévention de celui-ci, puis aux données prospectives et perspectives d’évolution, EVOLPRO s’intéresse essentiellement à tout ce qui touche à la préparation de ces conversions – reconversions, aux questions qui préoccupent les vétérinaires à ces moments de choix et d’hésitation, en un mot au confort moral et psychologique des individus « à la croisée des chemins ».
Enfin, parce que chacun de nous à un moment donné de notre exercice s’interroge, éprouve de la lassitude dans l’exercice de son métier et l’envie de changer, d’évoluer. Cette évolution peut aussi intervenir au sein même se son exercice professionnel, en abordant des domaines jusque là inconnus, en se spécialisant, en participant à la vie associative, en se créant d’autres pôles d’intérêt.
Vous trouverez sur cette page : des documents utiles, des outils d’aide à la réflexion, des témoignages et vous pourrez également accéder aux fiches métiers.
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